雇用安防公司的和间接雇用安防人工均有其优势，主要进行分析如表：　　聘用安全保卫工作子公司的优势：　　正规开拓性：安全保障公司的大部分具备条件丰富多彩的安全保障临床经验和正规的技术专业的安全保障工人，并能作为变得更加正规的技术专业的安全保障服务管理。　　料工费费用效果：完成聘请安全保障工司，品牌不错合理安排在安全保障员指导、方法等方向的料工费费用，的同时也不错灵活机动变动安全保障员的数和事情耗时，以使用需求品牌的现实使用需求。　　安全隐患转出：雇用安防工作品牌还可以将各个企业的安防工作安全隐患转出给职业 的安防工作品牌，缩短各个企业的法令损失和安全隐患。　　内容保秘：安全保障品牌一般是有按照严格的保秘合同样本和办法，可以自我保护各个企业的商业性的绝密和神经敏感内容。

　　只不过，雇请安防司也存在的点弊病：　　加盟费较高：聘请安保工作工司的加盟费大多数较高，需支出更多的菅理加盟费、的服务加盟费等。　　产品售前和售后精准服务不保持稳定：各种不同安防集团公司的产品售前和售后精准服务或者会有差别，或者会危害公司企业的安防郊果。　　不易于找见为宜的的安防工作工厂：选取为宜的的安防工作工厂是需要需要的时和努力奋斗，假设没有办法找见为宜的的工厂，概率会影晌商家的安防工作使用效果。　　随便选择安防人士的优劣：　　费较低：直接性聘用安防工人就能够最省这些服务保障费和治理费，对应聘用安防集团一般来说费较低。　　方便性较高：之间雇用安防考生可不可以随着客户的实际上的意愿调控工作任务日期和考生人数，变得更加方便。　　更佳熟知 工业中小客户学历：之间聘请的安全保障职工一般是更佳熟知 工业中小客户的学历和的标准，才可以更优质地应用工业中小客户的安全保障的标准。　　如果，直接性派遣安全保卫人群也有部分问题点：　　专业技术性不到：间接派遣的保安专业人员概率由于缺乏专业技术的保安生活常识和体验，不良影响保安效用。　　标准化处理难度系数越大：一直选择的安全保卫专业人员需机构私自标准化处理，这对于机构的标准化处理意识和游戏经验有较高的让。　　高危害性存有较高：行业进行聘用安全保障职工很有可能存有一段的发律高危害性存有和工作高危害性存有，应该行业进行添加相对应的的承担的责任。